基金

在Hispano-Suiza,我们希望获得更高的报酬法国航空航天设备供应商的员工希望他们的薪水与他们母公司SNECMA的薪酬保持一致

他们还要求雇用应付更大的工作量

工资要求每天变得越来越重要,并且具有一定的韧性

因此,在Hispano-Suiza,在Colombes和Bezons的工厂开始了第四周的罢工

事实上,这是每天重复四次十五分钟的罢工(早上两次,下午两次)拒绝加班

这个运动,由CGT和CFDT领导,广泛其次是许多七百七十的员工具有共有两个站点,主要涉及工资

作为解释基督教Boutoux,车工整流器自豪地展示他32年家庭企业和工会(CGT)的:“我们不能接受是有账户,而SNECMA我们公司正在享受创纪录的利润

“在52岁时,这名技术工人每月领取11,000法郎的工资

1999年,员工的一般增加额不超过0.6%,而公司的十大最高工资增加了10%

SNECMA(全国性公司,政府的领导下,制造飞机引擎)的子公司,西班牙 - 西扎公司是一家专业生产动力传输到任何设备世界知名的航空供应商

例如,在Hispano,设计和生产越来越多的计算机化系统,管理液压系统或空中客车或波音的增压

Hispano员工每月平均收入比SNECMA少457法郎

因此,五项主要要求的陈述:该点的价格上涨; 2000年整体增长1.5%,而不是管理层决定的1%;另外还要增加个人预算,以解决非执行董事的职业发展延迟问题,以及过去两年雇用的员工情况

工会还要求提供与工作量相关的大量工作,以及为未来几个月计划的许多离职或兼职工作

他们估计工资账单增加10%,可以正确应用35小时,并将劳动力定位在航空业所享有的增长水平

这两个工会还要求在1992年在极具争议的条件下被解雇的11名雇员的雇用优先权

为了证明自己的主张的是非曲直,并表明他们可以在不影响公司的财政平衡得到满足,罢工的是连续第三年希斯潘诺支付股东股利:今年59000000法郎其中增加了5300万法郎捐赠给SNECMA用于购买Colombes的土地

“公司有能力支付其债务有关的员工,”基督教Boutoux,其评估10万法郎的权利要求的费用提出的前锋说,虽然利润捐献给股东小号“达1.12亿法郎1999年单独不过,现在尽管罢工的决定三个星期运动方向的 - 其中,但是,将获得小组11月16日 - 似乎仍然不愿意满足他们的要求

这应该加强罢工者的信念

皮埃尔阿古多