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封边:灰质太除了演戏,服务和员工提供公司占有土地灵活性和工作不稳定,在20大道卡诺在图卢兹获得高素质人才调查从我们的永久通讯员多国临时任仕达的地方分支之一,出现在工作的窗口提供专业从事计算机工程“诚征长,超过三个月,工程师ENSICA到SupAéro研究和开发工程师,bac + 5“根据该机构的经理,目前很难找到高素质的人才大型工业公司正越来越多地转向就业高档在经济学的费加罗,High Tech Acting公司的Isabelle Artaz发现客户公司要求的积分越来越多我们“今天我们非常非常忙工程师和项目经理”临时工作 - 约10万人占在上加龙省的任务,在所有的技能和工艺品,包括科学家 - 有好几年了知整个图卢兹地区大幅超越中期,一些出售他们的服务,他们的工作人员对大客户的好感企业正在蓬勃发展中的粉红市社会服务及工程(它)采用与在大公司的许多活动的灭绝大约3000计算机工程师,外包的一个新的范围已经出现了形式,常常伪装临时谴责劳动监察在九年来,咨询和援助公司的员工人数,包括IT服务的员工人数,在Haute-Garonne增加到16,000人nnes 24 000(1)在运营服务类别,(许多负责挑选和提供人员的公司)的计划,劳动力增长超过50%的研究报告(2)由一个团队的跨学科城市研究中心(CIEU)的成立于1997年南部 - 比利牛斯的城市和区域市政局分析在图卢兹地区就业这些快速变化合格的活动“类别的工程师,更1991年至1993年裁员和裁员一直受到严重打击()影响稳定工作的危机“,逐渐取代”固定期限合同或任务的工作点“休伯特Prévaud,25年,被用作在布拉尼亚克计算机辅助设计技术人员,在ADETEC服务提供商艺珂集团领事婷本身属于ADECCO临时尽管短期的专业经验,包括在拉比纳任务数月,它表明通过外包他的薪水的过激行为强加给新员工的不稳定性达到6200法郎净那些拉比纳公司,在类似的资格都是围绕8000到9000法郎,加上各种后天“这样的承包商能获得成本一个年轻的劳动力,训练有素,利用在会感谢你”的主动权,在6月,为岌岌可危,年轻的技师今天CGT,集体回应强调,工会和大公司的员工的紧迫性与多个人分连接在工作场所(3)他的同事们,检疫,托盘的1至5年电脑培训的承包商,托盘4在数学,他希望澄清,执行任务s代表大型Steria服务提供商集团“在使命用户公司,他透露,空缺已经填补了几个月甚至几年的退休时间”经理JeanMuriés区域CFDT冶金,自己公司外包,奥克电子公司的一名员工指出,员工之间的“差距越来越大”天天条件主要捐助者和那些分包商 两者都警告过大多数主要工业集团正在取得非法形式外包的过度行为

工会介入后,阿尔卡特太空图卢兹提交了一份报告

在Haute-Garonne,一些加强工作团队或更换员工的新的分包活动越来越类似于非法借贷

做灵活的技能就业,校长不采取面向下费用的风险和是谁开除“这些变化在就业也标志着图卢兹的良心该研究的作者分包商CIEU可以观察到:“一种对工程师和管理人员就业问题的认识,以及对竞争和财务成功的价值观的某种疏远

赞成1999年10月和2000年3月之间的第一次更加强调价值观,如生活和团结的品质”,超过一千图卢兹计算机工程师走上街头多次为创造就业挂钩时35分其他设计作为自己的工作场所和社会阿兰·雷纳尔作用(1)源INSEE(2)C报告Siino,男Bernardy,男Grossetti,JM Zuliani(3)关于不稳定和分包的会议辩论定于11月25日在巴黎,劳工交流