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增加工资,如果员工认为,未来的员工支付少:文具EUROPAC(原礼拜堂Arblay)的方向梦想,但在调动一切阻止

员工们知道,强制性的年度工资谈判对于希望保护其利润和股东红利的雇主来说绝不是一种乐趣

但这些文具,纸板EUROPAC(原礼拜堂Arblay和前OTOR文具)圣艾蒂安笃Rouvray的,鲁昂附近,没想到他们的领导和越过线工资谈判

有一些天的工会(CGT和UNSA)公司要求赶上薪金1%,2010年,争论的1.8%的通货膨胀的增长0.8%,不足补偿

此外,工会希望2011年全年增加3%的差价,以及75欧元的假期奖金增加

管理层回应:是的,工资增加(但不是假期奖金),但只有1.6%

并且条件是接受未来雇佣(该公司员工的年龄金字塔高),工资指数向下修正

“接近500欧元的差距,”该公司的CGT安德烈 - 皮埃尔特里尔抗议道

未来的雇员也取消了一些长期的社会收益

“工会拒绝这种社会倒退

他们询问跟随他们的员工的意见“,继续工会会员

“我们解散了两个小时,并警告下一个团队立即宣布它也在进行罢工,”他补充道

最初不妥协,管理层同意返回讨价还价表

在股权为西班牙组:五月关闭了近一个月前,生产和交付给客户的预期,执行笨重且昂贵(约20亿欧元)机器上的转换

社会冲突会造成混乱

管理层终于退缩了:不再需要支付更少的未来员工

但除此之外,工会已经得到了2011年2%的工资增长,重新谈判在11月中旬的高于预期的通货膨胀较高的情况下的可能性,并增加35欧元保费假期的

“有没有坐在35年在公司社会斗争的问题,”安德烈 - 皮埃尔梗,持有在这场冲突中总是会受到用人单位的显示播放之间的分工说员工,这里介于新旧一代之间

EUROPAC,几乎百岁老人工厂由西班牙组EUROPAC,领先的包装之一,2008年买的,纸是鲁昂工业在鲁昂地区历史悠久的支柱之一

它创建于1928年,至今仍有160名员工,而在1400年前

该网站,基于在圣艾蒂安笃Rouvray(滨海塞纳),专门生产90克/平方米,这需要特殊的工具和被证明是一个技术专长的轻质瓦楞纸